為進(jìn)一步優(yōu)化和完善公司績效管理機(jī)制，激勵員工主動作為，構(gòu)建精細(xì)化績效管理體系。12月24日下午，人力資源部在市中區(qū)分公司會議室召開了2024年度績效考核工作部署會，集團(tuán)黨委副書記、工會主席李芙蕖，集團(tuán)黨委委員、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)王春雷，各分子公司負(fù)責(zé)人、部門績效考核專員參加會議。

會上，人力資源部對新的績效管理辦法中的綜合測評、考核等級評定、考核結(jié)果的要點進(jìn)行詳細(xì)的講解。新的績效管理辦法以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，讓全體職工能夠明晰自己的工作職責(zé)和目標(biāo)，促進(jìn)個人能力提升，從而推動部門工作能效提升，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?，F(xiàn)場參會部門對考核辦法中的熱點、難點問題進(jìn)行了交流，人力資源部進(jìn)行了解釋答疑，會議還對即將開展的全員績效考核工作作了詳細(xì)的安排部署。

本次工作部署會進(jìn)一步強化了各部門的績效管理責(zé)任意識，明確了績效考核實施的具體要求，對推動公司績效改革工作的規(guī)范化管理具有重大意義。下一步，人力資源部將在實踐中不斷探索優(yōu)化績效管理體系，推動績效管理結(jié)果運用做細(xì)做實。